Pourquoi négocier son salaire ?

L’une des étapes cruciales lors d’un entretien d’embauche est la négociation du salaire. Malheureusement, de nombreuses personnes ne négocient généralement pas leur salaire (surtout, s’il s’agit d’un premier emploi) et acceptent immédiatement l’offre du recruteur. Plusieurs raisons peuvent expliquer ce choix, mais l’idéal est de toujours négocier son salaire. Cela vous sera avantageux à bien des égards.

Vous méritez d’être rémunéré équitablement pour vos compétences et votre expérience

Tout travail mérite salaire, mais ce salaire doit parfaitement correspondre à vos compétences et à vos expériences. Il n’est pas rare de voir des gens extrêmement compétents qui sont payés bien moins que ce qu’ils méritent en réalité. De même, il y a certaines personnes qui, malgré leurs dix ans d’expérience, perçoivent le même salaire que des salariés travaillant dans la même entreprise, au même poste et qui viennent à peine d’obtenir leur diplôme.

Pour éviter de vous retrouver dans la même situation, n’hésitez pas à demander, lors de votre entretien d’embauche, un salaire qui selon vous correspond parfaitement à vos compétences et à l’expérience que vous avez acquise au fil des ans. Si vous arrivez donc à sortir vainqueur de cette négociation, vous obtiendrez une rémunération correspondant parfaitement à votre profil.

Il faut toutefois avouer que réussir ce type de négociations n’est pas une chose facile. C’est la raison pour laquelle des professionnels comme Pi-Lot vous conseillent de suivre une formation afin de vous perfectionner dans l’art de la négociation.

La négociation montre que vous avez confiance en vos capacités

Toute entreprise aimerait engager des employés qui ont confiance en eux et en leur capacité. Si vous montrez que vous avez peur de négocier ou que vous n’avez pas suffisamment confiance en vous pour demander le salaire que vous méritez, le recruteur pensera que vous manquez cruellement de confiance en vous. Si vous n’avez pas le courage de réclamer ce qui doit vous revenir de droit, comment pourrez-vous défendre proprement les intérêts de l’entreprise et donner le meilleur de vous-même ?

De même, bien négocier votre salaire vous permettra de prouver que vous avez d’excellentes compétences en matière de négociation. Si le poste que vous souhaitez obtenir est un poste où vous serez amené à négocier, cela jouera clairement en votre faveur. Alors, n’ayez pas peur de montrer à votre interlocuteur que vous êtes un expert en matière de négociation.

L’importance de connaître votre valeur avant d’entamer une négociation

Pour bien négocier votre salaire, vous devez vous assurer de connaître votre réelle valeur sur le marché. Il est donc important de faire une auto-évaluation non seulement en fonction de vos compétences et de votre expérience, mais aussi en fonction de ce que vous pouvez apporter à l’entreprise, que ce soit en termes de chiffres d’affaires, de réduction des coûts et de performance.

En ayant conscience de votre propre valeur, vous saurez quel argument avancer lors de la négociation de votre salaire. Vous n’accepterez pas un salaire dégradant qui ne correspond en rien à la valeur ajoutée que vous pouvez apporter à l’entreprise. Il n’est pas rare de voir des personnes travailler pour un salaire qui n’est que la moitié de ce qu’elles méritent vraiment, juste parce qu’elles se disent qu’elles n’ont pas le choix. De telles choses arrivent parce que ces personnes n’ont aucune idée de leur propre valeur. Connaître votre valeur réelle vous évitera aussi de vous surestimer. Vous ne demanderez pas un salaire qui soit bien au-dessus de votre valeur réelle sur le marché de l’emploi.