Licence Pro RH : zoom sur une formation qui a le vente en poupe
Comme son nom l’indique, une Licence Pro RH est une formation de niveau Bac+3 destinée aux étudiants titulaires d’un BTS en sciences humaines, en communication, en gestion des ressources humaines (GRH) ou en gestion d’entreprise. Il s’agit d’un parcours de professionnalisation en vue d’acquérir les compétences nécessaires pour assurer un travail de gestionnaire ou d’assistant ressources humaines, un secteur en plein essor de l’économie en France.
Présentation de la Licence Pro RH
Comme son nom l’indique, une Licence Pro RH est une formation professionnelle destinée aux étudiants souhaitant faire carrière dans les métiers des ressources humaines. De niveau Bac+3, cette licence est destinée aux étudiants titulaires d’un BTS (Bac+2) Pro et permet aux étudiants d’entrer directement dans le monde du travail à l’issu de la formation. Cette formation diplômante d’Etat s’étalant sur une année peut être suivie dans un IUT (Institut Universitaire de Technologie), dans une école ou dans une université à Paris ou à Nantes.
Seuls les étudiants ayant obtenu et validé 180 crédits ECTS pourront prétendre à l’obtention du diplôme de Licence Pro RH. Une fois diplômé en Ressources Humaines, les étudiants peuvent déjà intégrer l’entreprise de leur choix en assistant le directeur des ressources humaines.
La formation en Licence Pro RH
La formation en Licence Pro RH peut être suivie en cours présentiels. Le parcours se fait ainsi intégralement en école, en université ou en IUT. Contrairement au Master RH où le stage ne se fait généralement qu’à la deuxième année, une Licence Pro RH n’est validée que si un stage professionnel en entreprise est suivi au cours de l’année de Licence. Néanmoins, afin d’acquérir rapidement de l’expérience professionnelle et être plus responsable à la fois, il est possible de suivre un parcours de Licence Pro RH en alternance. Effectuée dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat d’apprentissage, cette formation en alternance vous permettra de suivre des études et de travailler en entreprises en même temps. Alliant ainsi études et professionnalisation, la Licence Pro RH en alternance est l’idéal pour apprendre efficacement les ficelles de la gestion de ressources humaines en entreprises.
Le parcours détaillé d’une Licence Pro RH
Une Licence Pro RH est une formation de professionnalisation aux métiers des ressources humaines. Outre le mémoire et le projet tuteuré, la Licence Pro RH comprend généralement cinq unités d’enseignements axés sur:
- L’approche socio-économique (modèle économique de l’entreprise, analyse du marché du travail, politique de l’emploi, etc.)
- Le droit des relations sociales (paie et protection sociale, représentation du personnel)
- La gestion opérationnelle du personnel (suivi du dossier personnel, protection sociale, gestion de la paie)
- La gestion des ressources humaines ou GRH (gestion du recrutement, élaboration de formations, gestion des conditions de travail, etc.)
- La communication (information et communication, statistiques, anglais appliqué à la GRH)
Comment intégrer une formation Licence Pro RH?
Que ce soit dans un IUT (Institut Universitaire de Technologie), dans une école ou dans une université, l’admission à une Licence Pro RH ne peut se faire sans avoir eu au préalable un BTS. Ce diplôme technique ou Pro de niveau Bac+2 est nécessaire pour pouvoir suivre une formation aboutissant à l’obtention d’une Licence Pro RH.
Que ce BTS soit un BTS en comptabilité, en communication, en sciences humaines ou en gestion, ce diplôme est garant de votre admission en Licence Pro RH. Un test de niveau ainsi qu’un entretien viendront valider votre inscription à un cursus Bac+3.
Les métiers liés à la Licence Pro RH
Une fois la Licence Pro RH obtenue, il est possible d’entamer un Master RH ou d’acquérir de l’expérience professionnelle dans le monde des ressources humaines. Dans le cadre de ce type d’emploi, les missions seront nombreuses, à commencer par la gestion de la paie, la communication et l’information en entreprise, le recrutement, le management de ressources humaines, l’administration du personnel, la gestion des carrières et du social d’entreprise, la gestion de contrats et tout ce qui sera en rapport avec le développement du service ressources humaines.