Le télétravail est la pratique du travail à domicile. Certaines entreprises pourraient l’appeler « commutation électronique ». Il s’agit d’un arrangement convenu entre l’employeur et l’employé qui permet d’effectuer le travail à l’extérieur du bureau.
Dans une enquête menée en 2017 auprès des travailleurs américains, environ 3,9 millions de travailleurs télétravaillent au moins 50 % du temps pour leur travail. Cela équivaut à environ 3 % de la population active totale aux États-Unis. Depuis 2005, le télétravail a augmenté de 115 %.
La moitié de tous les travailleurs qui télétravaillent ont plus de 45 ans. Plus de la moitié sont titulaires d’un baccalauréat dans leur domaine de carrière, ceux qui peuvent travailler à domicile gagnent environ 4 000 $ de plus par an que ceux qui vont au bureau.
Depuis 2010, 40 % d’employeurs supplémentaires aux États-Unis proposent des options de télétravail flexibles.
Si vous envisagez de devenir télétravailleur, voici les principaux avantages et inconvénients à considérer.
Liste des avantages du télétravail
1. Les employés qui télétravaillent restent engagés dans leur travail.
Les personnes qui peuvent travailler à domicile sont plus productives que les travailleurs qui se rendent au bureau tous les jours. Ils sont également moins susceptibles de s’absenter du travail, même s’ils sont malades. Selon les informations publiées, même travailler à distance quelques fois par mois est payant. 77 % des travailleurs déclarent être plus productifs, tandis que 30 % déclarent avoir fait plus en moins de temps.
2. Il aide une organisation à retenir les employés essentiels.
Offrir la possibilité de télétravailler permet à une entreprise de conserver ses employés essentiels qui pourraient autrement partir pour des raisons personnelles, telles que déménager quelque part qui nécessiterait un trajet plus long. Les travailleurs qui peuvent éliminer un long trajet pour se rendre au travail subissent moins de stress, ce qui les aide à rester plus productifs, car ils ont un meilleur équilibre entre vie et travail.
3. Tout le monde économise de l’argent lorsque le télétravail est disponible.
L’université de Stanford a publié une étude qui a suivi une agence de voyages qui permettait à ses employés de faire du télétravail. Les résultats ont montré que l’employeur a pu économiser en moyenne 2 000 $ par employé en télétravail. Lorsque les travailleurs sont autorisés à faire du télétravail, cela réduit toutes leurs dépenses. Il y a moins de fournitures de bureau, de mobilier et de besoins de sécurité pour l’employeur. Les travailleurs peuvent éliminer leurs dépenses de carburant pour les trajets quotidiens. Dans la plupart des cas, c’est un scénario gagnant/gagnant.
4. L’indemnisation des accidents du travail est toujours disponible pour les télétravailleurs.
Si vous faites du télétravail et que vous êtes formellement employé (pas un entrepreneur indépendant), la couverture d’indemnisation des accidents du travail s’étend généralement à votre bureau à domicile. Cela signifie que si vous avez un accident pour une raison quelconque pendant que vous travaillez, l’assurance obligatoire peut aider à couvrir les coûts de la blessure. Il faut tout de même remplir les papiers requis, voir le médecin mandaté par la police, et respecter les autres stipulations de couverture cependant, et cela peut parfois être difficile à faire lorsque vous faites du télétravail.
5. Vous travaillez dans ce qui est confortable pour vous.
La plupart des entreprises exigent que leurs employés respectent un certain type de code vestimentaire. Si vous êtes un télétravailleur, le seul code vestimentaire que vous devez suivre est celui où vous devez apparaître devant la caméra ou faire une apparition au bureau. Pour les jours où vous travaillez seul, vous pouvez travailler en peignoir si vous le souhaitez. C’est ce niveau de confort qui permet aux travailleurs d’être plus productifs pendant qu’ils travaillent.
6. Il y a moins de restrictions liées au travail dont il faut s’inquiéter.
Si vous travaillez dans un bureau, vous pouvez trouver des limites imposées à certains comportements qui vous semblent utiles pour rester produits. À votre bureau à domicile, vous pouvez écouter la musique que vous voulez. Si vous travaillez mieux avec le téléviseur allumé en arrière-plan, vous pouvez y arriver. Vous pouvez mettre tout ce que vous voulez sur votre bureau, car c’est votre espace. Il n’y a pas non plus les mêmes restrictions sur l’utilisation d’appareils personnels au travail.
7. Certains employeurs autorisent les télétravailleurs à travailler quand cela leur convient.
Si vous n’êtes pas le genre de personne qui aime la routine quotidienne de 8h à 17h, votre employeur peut vous proposer différentes options. Certains télétravailleurs peuvent se lever tôt pour travailler, dès 4 heures du matin s’ils le souhaitent. D’autres pourraient être en mesure de travailler selon un horaire de deuxième équipe, de 14h à 23h, lorsque cette structure est plus productive pour eux. Les parents peuvent être en mesure de travailler selon un horaire fractionné qui s’adapte aux besoins de leur famille pour l’école, les rendez-vous médicaux et autres besoins similaires. Les RH sont le service le plus impacté par le télétravail , consultez notre site web Solution RH pour plus d’informations.